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在你以往的求职经历中，是否遭遇过就业歧视？而你又是怎么应对的呢？今天通过一个小案例给大家分享一下应聘过程中所涉及残疾的就业歧视及维权方法。 案例介绍 工程管理专业毕业的小张已有多年相关行业的工作经验，然而因为一次意外他不幸落下了右腿残疾，但还能勉强走路。但为了生活，小张现在重新出来找工作，某天在招聘网络上投简历找工作时，发现一家市政工程有限责 任公司正在招人，自己刚好符合专业和工作经验要求，但投递简历后却告知不符合招聘要求，小张仔细一看非常气愤。小张询问该公司人事后得知，是因为自己身有残疾而不被招聘，但自己明明有能力胜任这个岗位，他心有不甘，于是咨询了一家律师事务所的律师该怎么办。 律师说法 就业歧视一般是指基于人的性别、身高、相貌、年龄、 家庭出身、身体特征、残疾状况、户籍、血型等与个人能力无关的因素，用人单位对应聘者或其雇员采取不合理的区别对待，该区别对待剥夺或者损害了应聘者或其雇员的就业机会或职业机会均等或待遇平等的行为。 本案例中的招聘启事涉及岗位为普通技术岗位，该岗位性质本身对身体条件没有过高要求，只需具有正常履行职责的身体条件即可。但是招聘条件要求“无残疾”明显剥夺了残疾人平等就业的机会，属于基于残疾的就业歧视。 另外，该招聘启事还涉及其他方面的就业歧视，如要求45周岁属于年龄歧视；要求男性属于性别歧视；另外无传染性疾病，无纹身等均涉嫌构成就业歧视。 根据法律法规的规定，用人单位招用人员不得实施就业歧视，用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 对于案例所涉的违法行为，可以采取以下方式维权： 1、向劳动部门进行举报投诉，由劳动部门进行调查核实并根据调查结果对实施就业歧视的用人单位进行处罚； 2、如果求职者因用人单位的歧视行为遭受损害的，可以直接向人民法院起诉。就小张而言可以以侵犯平等就业权为由向人民法院起诉，要求用人单位赔礼道歉、赔偿精神抚慰金及其它经济损失。 法律条文 《中华人民共和国就业促进法》 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 《残疾人就业条例》 第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形 式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种 形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。《就业服务与就业管理规定》第十八条 用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不 得包含歧视性内容。 =============================== 来源：残障法Cool |
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