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建设一支高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推动纪检监察工作高质量发展的关键所在。2020年，潮南区纪委监委借助汕头市纪委监委在潮南区镇（街道）纪（工）委实施“三四五”提升工程试点工作的契机，以突出党建引领、突出加强能力建设、突出正确选人用人导向、突出规范化管理“四个突出”，从严从实加强自身建设，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。 突出党建引领，推动常态学习教育 01 2020年，潮南区纪委监委聚焦政治理论学习，持续强化思想引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出党建引领，坚持把学习教育作为加强党建的重要抓手，把加强政治理论学习作为必修课，依托每季度理论中心组学习、每月主题党日和每周室务会，将个人自学与集体学习相结合，切实把党的创新理论转化为推动工作、提升能力的有力武器。 潮南区纪委监委还通过组织开展“追寻红色足迹，感悟斗争精神，谱写纪检监察工作新篇章”主题党日活动，引领纪检监察干部感悟初心使命，深刻汲取革命精神，激发奋进力量，不断在实践中彰显新担当、展现新作为。 突出实战导向，深化干部全员培训 02 “学者非必为仕，而仕者必为学。”在突出加强能力建设上，潮南区纪委监委深入贯彻习近平总书记“坚持学习、学习、再学习”理念，多措并举把干部队伍学习过程变成思想统一、行动看齐、力量凝聚、事业推进的过程。 在这一理念的指导下，潮南区纪委监委着力开展“补短板、强弱项”行动，深化干部全员培训，分层分类开展纪法培训、保密培训，重点加强监督检查、审查调查实务培训。同时，坚持实战导向，常态化组织新进干部以案代训，有计划地安排干部在重大活动中学习、重要岗位上锻炼、急难险重任务中摔打。 通过深化“大学习、深调研、真落实”工作，潮南区纪委监委促使干部坚持理论与实际相结合，结合潮南查处的违纪违法案件，加强调查研究，认真分析基层政治生态现状，找出共性问题，揭示问题规律，为破解难题出实招、硬招。 突出选优配强，有效激发队伍活力 03 古人云：“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”潮南区纪委监委突出正确选人用人导向，用心用情用功做好选人用人工作，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人原则，并运用科学选任方法、通盘统筹兼顾，选优配强干部队伍，以鲜明的用人导向引领干部担当作为。 2020年，在潮南区委高度重视下，潮南区纪委监委着眼于全区纪检监察事业健康发展和干部队伍长远建设，结合岗位需要和个人特点，通过选拔任用、内部调整、招录选调了一批干部，把合适的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适，进一步优化队伍结构，不断激发干部干事创业热情，推动纪检监察工作向高质量发展。 经过调整后，潮南区纪委监委机关13个内设机构，45周岁以下的室主任有8名，占61.5%；全日制大学本科及以上学历的5名，占38.5%。提拔的12名股级干部平均年龄不足35周岁，其中，全日制大学本科及以上学历的有8名，占66.67%，干部队伍的综合素质、战斗力显著提升。 突出规范管理，加大日常检查力度 04 狠抓规范管理，成为潮南区纪委监委建设高素质专业化干部队伍的关键词之一。 潮南区纪委监委全面对标对表省、市纪委监委工作规范，结合实际制定出台公文处理、监督检查审查调查、审理案件等文书规范，并突出内控监督，加大对全区纪检监察干部日常检查力度，对工作纪律、履职尽责、执行考勤制度等情况开展常态化监督检查，采取发提醒函、个别约谈、责令检讨、开会通报等方式，确保制度执行到位，工作落细落实。 值得一提的是，潮南区纪委监委还做到“刀刃向内”，进一步强化“八小时以外”监督，防范“围猎”风险，当好纪检监察干部“守门人”，坚决防治“灯下黑”。 来源｜潮南区纪委监委（3月26日）  |
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