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本报讯（记者 余育闺） 昨天，我市召开组织人事部门主要负责人会议，传达学习上级有关会议精神，部署我市今后一个时期培养选拔优秀年轻干部、干部监督、干部人事档案专项审核和教育实践活动上下联动整改推进工作。 据了解，市委高度重视年轻干部培养选拔工作，实施“三个一百”年轻干部培养工程，自2012年以来，已有120名优秀年轻干部参加了任、挂职工作。同时，还对县处级班子副职后备干部进行新一轮调整，各单位推荐了195名人选。两年多来，共有57名后备干部被提拔任用。但是，目前我市优秀年轻干部的储量仍偏少，未能形成合理的年龄梯次结构。 市委常委、组织部部长许志晖在会上要求，各地各单位要进一步做好后备干部队伍建设工作，注重基层导向，引导优秀年轻干部到艰苦地区和复杂环境中经受锻炼和考验，同时也要改进人选产生方式，大力选拔在艰苦环境经受住考验的优秀年轻干部，建立健全来自基层一线的选拔培养链；要强化日常监督和选任监督、坚决整治违反干部任用标准及程序、说情打招呼及跑官要官、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等问题；要高度重视干部档案专项审核工作，抽调业务骨干对干部档案进行“地毯式”排查和审核认定；要根据本地实际、延续工作脉络，持续推动教育实践活动上下联动整改，全面深入强化基层组织建设。 |
