服务热线：0754 - 88943210
 今年是妇联组织改革年，龙湖区坚持党建带妇建，扎实推进妇联改革工作，全区妇联组织大力创新，干在实处。继9月8日在全市率先完成村（社区）“会改联”工作以来，龙湖区乘势而上，再创“特区速度”，全面推进镇（街道）妇联组织区域化建设改革，至目前已全面完成全区7个镇（街道）妇联组织换届工作，力促区域化建设改革的“加速器”迸发出妇女工作发展的“原动力”。  大会图集    1 顶层设计给力，为区域化建设保驾护航。 龙湖区委区政府高度重视镇（街道）妇联组织区域化建设改革工作，将之作为贯彻落实党中央关于群团改革和妇联改革决策部署、巩固党执政的妇女群众基础的重要举措，立足顶层设计，为区域化建设工作提供强有力的支撑。一是领导重视。区委区政府主要领导多次听取专题汇报，从源头上推动解决改革中的重难点问题；分管领导、区委组织部领导亲自召开推进会、工作会作部署。区委常委会、区委组织部部务会专题研究镇（街道）妇联组织区域化建设有关工作，重点解决妇联干部配备等问题。  二是政策支持。区委组织部、区妇联联合研究印发《龙湖区全面推进镇（街道）妇联组织区域化建设改革工作实施方案》，《方案》自起草到印发经过了全面摸底调查、审议讨论、修改完善等多个步骤，进一步明确区域化改革的具体任务目标。明确专职妇联干部配备要求，主席由街道、镇党政班子成员兼任，专职副主席为正股级干部等等，高标准把好配备关。  三是经费保障。根据上级财政、妇联等部门关于加强基层妇联经费保障的文件精神并结合龙湖实际，龙湖区将从2018年起，由区财政每年拨给各镇（街道）5万元作为同级妇联专项工作经费并列入年度经费预算，以最大力度解决镇（街道）妇联组织区域化建设工作经费不足的问题。 2 宣传指导到位，使区域化妇联改革顺利推进。 一是广泛宣传发动。区妇联及各镇（街道）妇联积极做好妇联组织区域化建设改革宣传工作，广泛宣传妇联改革的重要意义、法律政策、选举程序，营造推进妇联改革的良好社会氛围。通过召开工作会议、推进会、全区妇女干部培训班等形式，重点加强对妇女骨干的宣传；建立镇（街道）妇联干部微信交流群，第一时间将改革工作动态传达，形成区、镇（街道）层层传递、层层扩散的宣传效果。充分发挥妇联组织“联”的作用，利用各级“妇女之家”、“社区家长学校”等阵地加大宣传力度，力求做到家喻户晓，吸引和动员更多的优秀女性加入镇（街道）妇联大家庭。二是上下联动推进。区委组织部、区妇联切实加强对区域化改革工作的指导，要求各镇（街道）党（工）委成立妇联组织区域化建设改革工作领导小组，把该项工作列入各镇（街道）党（工）委近期的重要议事日程，做到主要领导亲抓，分管领导具体抓，保障人员到位、工作经费到位，周密部署，精心组织，倒排时间表，有序推进。三是规范选举流程。区妇联印发了《龙湖区镇（街道）妇联组织区域化建设改革工作流程》，要求认真执行代表选举和执委推荐程序，严肃选举纪律，严格依章办事，确保把思想好、素质高的妇女提拔到妇联工作岗位上来。组织镇街妇联干部观摩先行点新溪镇妇女第十五次代表大会，为各镇（街道）妇联换届工作提供具体指导。  近期，区妇联还多次赴各镇（街道）实地指导，积极主动争取镇（街）党（工）委的重视和支持，及时交流工作动态，协调解决问题，推动选举工作顺利实施。 广纳巾帼人才，把妇联组织网络织密织牢 一是打破行政壁垒，广纳女性人才。镇街妇联组织区域化建设就是要打破传统行政组织架构的束缚，把方方面面的女性人才汇聚到镇街妇联，给基层带来活力和生机。区妇联指导各镇（街道）妇联做好调研摸查工作，放眼整个辖区选好选准代表，纵向把辖区内所有村、社区妇联组织纳入区域化镇（街道）妇联组织体系之中；横向把镇（街道）妇联的组织覆盖拓展到辖区内党政机关、企事业单位、两新组织，拓展到各种女性社会组织、联谊组织、志愿者组织等，把区域化的镇（街道）妇联组织网络织密织牢。    二是延伸工作手臂，壮大基层妇联队伍。本次镇（街道）妇联换届，广泛吸纳了来自科教文卫、企事业、社会组织的女带头人等各个界别的优秀女性担任兼职副主席、执委，共选举产生执委177名（各镇街执委人数均超过25名，共新增执委132名），主席7名，专职副主席7名，兼职副主席14名（均为新增数），充实优化了基层妇联干部队伍，解决妇联工作力量“倒金字塔”问题，把“上面千条线、下面一根针”变成“上面千条线、下面一张网”，形成强大的工作合力。 撰稿：李 芹 张春梅 编辑：石泽萍  |
