老板们,工资该加就加,不要等人要走了才说加.

       一朋友在公司几年，是公司的绝对主力，年薪也很丰厚，但是比起外面同行企业开出的年薪还是很有差距，但是老板年底给奖金的就是不让人称心。他在公司属于领导级别了，也不好意思直接讨要年薪，也就是年底给多少拿多少了。不得已过完年提出辞职，结果老板坚决挽留，甚至把年薪加至原来将近两倍.
       对一般人来说这可不是个小数目，但最后还是被朋友拒绝了，人都要面子的，说了走就必须走。人走了心里肯定也不痛快，多年的同事朋友，面对的是新的环境，能不伤感嘛：老板也是一时慌了手脚，毕竟找个同样能力的人不简单，而且代价是很大的。我要说你TMD早干嘛去了，这不是明摆欺负人嘛，别人要走了才把待遇加到正常水平...我说你活该
      话说工资待遇，年薪基本都是工资加奖金，通常情况奖金占到年薪的三分之一以上，对于一些高薪一族，也许奖金是年薪的绝大部分。一般年前老板并不会说出年薪的，我们平时拿到的只是年薪的一部分，那个叫做工资，有些公司甚至叫生活费，也就是很少的一部分，如果你中途离职，或者老板看你不顺眼，后面就没有了或者很少，你也无话可说，顶多愤怒加来年闪人。这是一般老板的惯用伎俩
   
       如果真的是我们做的不好，或者老板根本就是想辞掉谁，也许这样是一种不错的拒绝方式；
       但是现在我遇到很多朋友有这样的遭遇：明明在公司做的很好，公司效益也很好，慢慢的自己也是公司的顶梁柱了。但是年前和老板谈年薪时候，老板总是支支吾吾说会考虑的，不会亏待你的什么的，于是乎再辛苦一年累死累活也认了，拼了命不是为了那年底的丰厚奖金嘛... 结果年底奖金仍不见涨，比起外面同行朋友会少一截，甚至比公司别处挖来的能力不如自己的心员工还要少（挖别人过来肯定是会谈好价钱的，但老员工就不会）搞的自己过年都过不好，大家不就是为了一个平衡吗？

       有多大能力做多少事，拿多少薪水，这样劳而不获，心里能平衡吗？于是乎开年就准备跳槽，找好工作去公司跟老板直接说不干了，结果老板马上就说给你加钱，既然要加钱，早干吗去了，这不是被逼的嘛。往往加的再多也是不欢而散。大家上班是为了钱，也为了开心，这样的方式谈工资，还是算了吧，赶紧闪人喽，这一走，很多事情也许就没人接上了，老板也急了。。。多年的公司、同事，还是很怀恋的，离去也是悲伤啊，哎！老板们啊，你们真是的，能不这么抠门吗

       我的宗旨是打打工，赚赚钱，努力做事，和同事和平相处，该谈的年薪还是要谈的，如果年底的奖金太那个啥了，不得已也要跳槽了，适应新的环境总比一直在憋屈的环境下好吧？大家都是双向选择的，虽说给人打工，但是从民事上讲，大家的合同关系都是平等的，没什么不能谈的。

就是

[wap]手机河畔[/wap]楼主所言甚是啊！

没什么不能谈的

老板说：要走啊！那拜拜。

你是老板也会这样

老板都这样。

加薪吧！！

加薪吧！！[em:~]

不走的话他就不知道拿什么留住人才

  唉   大多数都喺这样的啦     习惯了也就麻木了。。

[em:Q]

都是这样的！

很多老板都是等到员工说要走了
才懂得加薪加薪，甚至加好几倍

要“波士”自愿掏钱肯定不可能

对，就是

有道理

以前公司一同事，每次想加薪就去辞职，结果每次都有加薪.................

现在是打工的天下了。。。。

是啊~说来说去就是做老板的都多多少少抱着可以抠就抠的心理，做员工的都希望自己的付出可以得到相应的回报的。做老板的如果无视员工的付出，谁还能真心的为你工作呢？！