小伙伴们听说了吗?2.5天休假模式可能今年夏天就要来啦!在1月29日召开的2016年全国旅游工作会议上,国家旅游局表示,将探索夏季“2.5天休假模式”!!!
超激动有没有!!!
自从国务院办公厅于2015年8月下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,“鼓励有条件的单位和公司,在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假”后,河北省、江西省、重庆市、广州市等省市纷纷出台实施细则,明确鼓励执行2.5天休假制度。 国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,探索夏季“2.5天休假模式”。 国家旅游局局长李金早在“2016年全国旅游工作会议”上表示,2016年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施;加强带薪年休假落实情况的监督检查;推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息,探索夏季“2.5天休假模式”。
目前,国内有些城市已经开始实施:
湖南宁乡县旅游局规定:每年夏季的7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假,周五半天假可用平时加班时间相抵。
江西上饶市提出从2015年8月份开始实行夏季周末休两天半短假,执行时间为每年的6月1日至8月31日,所休时间从年休假中扣除。
重庆鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;
甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度…
在出台弹性工作制的大多数地区,主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合,这些新政策大多从2016年开始实施。除了政府机关和事业单位,在上海、广州等大城市,一些企业也开始“比照”试行2.5天小长假,如广州某金融理财公司已开启2.5天休假模式,上海某外企实行“不定时工作制”,只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗,其余时间可自行弹性安排工作。
我们!也许!就快!和他们!一样了!
对于2.5天假该由谁来放,旅游专家刘思敏解读,《意见》中有这样三个关键词:一是“鼓励”,这就意味着只是倡导,并非强制,也不是统一;二是“有条件”,换句话说,没条件的地方和单位就没有这样的安排;三是“夏季”,也就是说,并非全年,每年也就两三个月的时间。这三个关键词合在一起,不难发现,这项政策影响和惠及的群体是比较有限的。
不过,专家认为,在实行这一制度的同时 还有三大问题需要面临
周五半天时间如何挪?旅行业内人士表示,在“40小时”的前提下实施起来难度较大,主要问题在于周五下午的4个小时往哪里挪?如果要休假,周一至周四就要每天工作9个小时,操作起来有些不切实际。
国家旅游局表示,弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提,不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说,周五下午假与年休假是并列关系,不是重合关系。”一位专家说。汪汉新表示,因新政策出台比较仓促,未来还会进行改进。
带薪休假多年执行不力,“2.5天小长假”能否实现?2008年开始施行的带薪休假制度至今仍处于“企业不让休、员工不敢休”的窘境。公开数据显示,我国目前带薪休假落实率仅为50%。
冯嘉是某国有银行上饶分行的一名员工,上班已快两年,但她周末一直都只能休息一天,带薪年休假从未实现过。“感觉两天半假期太遥远,因为我们连正常休假都难以实现。”
“落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等‘普惠性’法律和政策,比鼓励实行‘有条件’的两天半休假更重要。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说,尽管国家出台法律法规保障带薪休假,但这项制度落实起来并不理想,主要阻力来自用人单位尤其是中小企业。
落实2.5天小短假会不会影响收入?一部分网友担忧,两天半的小假期会直接影响收入:“工作时间变短,工资会降低吗?要知道,我带着你,你得带着钱,没有钱哪也去不了。”中国旅游研究院院长戴斌表示:“2.5天的假期需要满足一定条件,不属于带薪假期。工作一天休息六天当然受欢迎,谁来为六天买单?休息成本应该由国家、单位、个人共同分担,不能单纯让社会承担。”
虽然还有不少困难
但休2.5天假似乎还真的有很大可能!
那些良心单位快快把2.5天休假实行起来吧!!
网友说 @Mce:先把我的双休落实吧。
@sogu:默默转给HR看
@我饿得拿:快实行吧...
@四年梗药:一直单休的人连双休都没盼着过...
@我的我的我的天啊:旅游目标已定好,就看你的了!
新闻来源:人民日报、新闻晨报 (shxwcb)、京华时报、中国新闻网报道
不过没放假之前还是老老实实工作吧
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