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2022年揭阳市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息是在对2021年企业职工工资和人工成本数据信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位及行业人工成本信息的有关情况作如下说明。一、调查范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市就业用工定点监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的企业和由调查企业支付工资的劳动者。调查的时点指标为2021年12月31日的数据，时期指标为2021年1月1日至12月31日的数据。本次调查使用人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查软件，由样本企业完成调查数据填报后逐级审核报送。本次回收有效样本企业数据246家，涉及职工20106人。二、主要内容揭阳市2022年人力资源市场工资价位的主体内容分为两大部分，共38张表，6张图。1.第一部分是工资价位，共计20张表，包括：（1）分类工资价位，共有5张表。此部分分别按照行业、登记注册类型、企业规模、学历和管理岗位、职称、技术等级进行分类，制定了工资价位。（2）全日制就业人员职位工资价位，共有15张表。此部分公布了全职业以及分行业大类职业的工资价位。2.第二部分是人工成本信息，共计18张表，6张图，包括：（1）人均人工成本水平，共有6张表。此部分分别从行业、企业规模、登记注册类型3种情况对全行业门类以及制造业的人均人工成本水平进行展示。（2）人工成本构成，共有6张表。通过行业、企业规模、登记注册类型3个维度，对调查的全行业门类以及制造业的从业人员从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本7个方面呈现人工成本构成。（3）人工成本效益，共有6张表。针对统计的人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率3项指标呈现了全行业门类及制造业的行业人工成本效益情况。（4）人工成本数据分析图，共有6张图。分别针对全行业及制造业的人均人工成本水平、人工成本构成和效益情况提供了数据分析图。三、统计标准与指标定义此次调查职业或工种的划分完全按照《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，统计标准参照国际劳工局标准并严格按照国际劳工统计标准执行，主要指标解释如下：（一）分位数分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。1.90%（高位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。2.75%（上四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平。3.50%（中位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。4.25%（下四分位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平。5.10%（低位数）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。（二）工资价位工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资报酬合计，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。（三）人工成本信息人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。1.人工成本占总成本的比重：是指企业人工成本总额占企业总成本的比重。2.人事费用率：是指企业人工成本总额与销售收入总额的比率。3.百元人工成本销售收入：是指企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出。4.百元人工成本利润：是指企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润。
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