近日，潮州市人社局推出
潮州人社惠企政策（第三版）
提供就业、人才、社保、劳动关系等多方面服务
接下来，将逐一为大家详细介绍
咱们一起来看看
企业用工风险防范指南
一、服务项目
企业用工风险防范指南。
二、项目作用
企业经营者必须正视并防范企业经营中的常见风险。从员工的招聘、录用、直至劳动关系解除或者终止，不同环节均存在风险。根据企业用工中可能存在的问题、容易引发的风险，提出防范指南，帮助企业更好规范用工、规避风险、保障双方的合法权益。
三、服务内容
1、招聘广告
可能存在问题：就业歧视条款、虚假信息条款。
风险提示：可能会引发劳动仲裁与诉讼；降低企业社会形象；受到政府部门行政处罚。
风险防范指南：注意招聘广告的合法性。
2、劳动合同签订
可能存在问题：有些企业忽视劳动合同的作用，在发生劳动争议过程中处于不利地位。
风险提示：解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金；满一年不签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；从第二个月开始，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
风险防范指南：与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同。
3、企业告知义务
可能存在问题：企业可能没有告知，或者告知义务没有保存证据。
风险提示：增大劳动争议几率，在劳动争议仲裁与诉讼过程中败诉风险提高。
风险防范指南：及时告知劳动者，并要求劳动者签字确认告知内容，存档。
4、工资发放
可能存在问题：（一）拖欠或者克扣劳动者工资；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资。
风险提示：出现以上三种情形的，劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
风险防范指南：按时足额支付劳动者工资，不能低于当地最低工资标准。
5、经济补偿
可能存在问题：没有依法及时支付经济补偿。
风险提示：用人单位如不支付经济补偿，劳动保障行政部门责令支付；逾期不支付的，要加付赔偿金。
风险防范指南：企业须支付劳动者经济补偿，应及时足额支付，经济补偿计算基数为解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、离职
可能存在问题：很多企业对于劳动者离职手续操作不当，使企业利益受损。
风险提示：员工离职原因在离职手续中非常重要，如果没有书面的离职手续，企业与员工的劳动关系终止时间也会造成劳资双方争议的焦点，企业可能也因此遭受损失。
风险防范指南：规范企业劳动者离职制度，执行劳动者离职手续，所有书面材料存档，两年内备查。
四、咨询电话
潮州市人社局：2129153
潮安区人社局：5821032
饶平县人社局：8885222
湘桥区人社局：2214024
原枫溪区人社局：2306823
供稿丨办公室
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