一、合同类（5个场景）场景1：签一份金额超过年营收30%的合同之前为什么：大合同里的违约条款、管辖条款、不可抗力条款——一个措辞就决定了你未来是被保护还是被坑。 场景2：对方发来一份你看不太懂的"标准合同"为什么："标准合同"从来不标准——它是对方律师写的，每一条都有利于对方。 场景3：你想修改一份正在履行的合同为什么：合同变更如果程序不当，等于没有变更——对方之后可以不认。 场景4：对方说你违约了为什么：你的回复（书面的、口头的）可能被对方用作"你承认违约"的证据。先让律师看，再回复。 场景5：签对赌协议/估值调整机制/股权回购条款为什么：这是最高风险的法律文件之一，一个条款就能决定你未来会不会"人财两空"。 二、公司与股权类（4个场景）场景6：公司注册，选什么类型？章程怎么写？为什么：个体户/个人独资/有限责任公司/股份有限公司——选错类型，未来会在税、责、融资三条线上付出代价。章程不要用工商局的模板。 场景7：合伙创业，股权怎么分？为什么：50:50=决策僵局，34%-33%-33%=没人有控制权——股权结构的缺陷，是公司未来所有纠纷的根源。 场景8：有股东要退出/有新股东要进来为什么：股权转让中的估值方式、付款节奏、交割条件、过渡期安排、竞业限制——每一项都需要法律设计。 场景9：你想分红，但大股东/其他股东不同意为什么：公司连续5年盈利但不分红——小股东有权请求公司回购其股权。但程序复杂，需要律师介入。 三、劳动与人事类（3个场景）场景10：想解雇一个员工，特别是有股份/期权/核心技术的为什么：解雇纠纷是中小企业最高频的诉讼类型。有股份的员工被解雇 → 劳动争议+股权纠纷双重暴击。 场景11：核心员工要离职，怕他带走客户和技术为什么：竞业限制协议和保密协议必须在入职时就签好。离职时再补——他不签你拿他没办法。 场景12：收到劳动仲裁申请为什么：劳动争议的处理路径是用人单位最难应对的法律程序之一，举证责任往往在用人单位一方。 四、知识产权类（3个场景）场景13：你的商标/品牌/产品名被人用了为什么：不取证先发律师函 → 对方法人把证据删了 → 你告不赢了。正确的顺序永远是：先取证再发函。 场景14：收到知识产权侵权投诉/律师函/TRO为什么：你的回复可能被对方作为"承认侵权"的证据。先让律师评估是否真的侵权。 场景15：你要申请商标/专利/著作权为什么：自己申请 VS 请专业人士申请——保护范围的差距可能是"全面的保护"和"什么都没保护到"。 五、合规与争议类（3个场景）场景16：公司要融资/引入外部投资人为什么：Term Sheet、增资协议、股东协议、章程修正案——四份文件环环相扣，术语（清算优先权、反稀释、一票否决权）每一个都可能改变你的权益。 场景17：被政府部门调查/约谈/处罚为什么：你面对监管时的每一句话都可能被记录且作为执法依据。在被调查时第一时间联系律师。 场景18：对方说要告你/你已经收到了法院传票为什么：民事诉讼有"答辩期"和"举证期限"——错过了就是错过了，程序上再也没有补救机会。收到传票后第一时间找律师。 六、企业法律需求速查表 |
