商场“十佳店长/店员”评选有两个特殊之处：候选人分属不同门店或楼层，展示时需要体现门店归属；投票人往往是顾客和商场员工混合，链接发出去后外部拉票和刷票的风险比内部评优更高。用天天评选搭建时，分组管理和防刷配置是决定活动是否顺畅的两个关键环节。以下按实际操作顺序拆解。 一、创建活动：定好评选框架微信搜索“天天评选”小程序，微信授权登录后点击“去创建”。 填写三项基础信息：活动名称写规范全称，如“2026XX商场十佳店长/店员网络评选投票”。投票时间建议设3—5天，覆盖商场客流高峰时段。活动介绍中写清评选标准（服务态度、销售业绩、顾客口碑等维度）、投票规则（每人几票、能否重复投同一人），并加一句“严禁刷票”声明。 模板选商务简约或暖色调门店风格，封面用商场外观图或候选人集体照。正式评选关闭背景音乐和漂浮特效，页面干净比热闹更有公信力。 二、开启分组：把店长和店员拆开评十佳评选通常涉及两类岗位：店长和店员。两者的评判标准不同——店长看管理能力和门店业绩，店员看服务态度和销售技能——混在一起比票数容易引发“赛道不公平”的质疑。 在活动设置中开启分组管理，创建两个组：“十佳店长组”和“十佳店员组”。各组独立展示、独立计票、独立评比。如果商场按楼层或业态分区，也可以按“一楼组/二楼组”或“零售组/餐饮组”分组，按实际评选需要定。 如果只评一个综合奖项不分类，分组可以不开；但“十佳店长/店员”这个名称本身就暗示了两条赛道，建议拆开。 三、候选人录入：店长店员分别归组商场评选的候选人通常由各门店推荐、名单已确定，关闭“在线报名”，由主办方统一上传。 发布活动后进入“管理”—“选手管理”—“添加选手”。每位候选人填写：姓名、所属门店/楼层、岗位（店长或店员）、事迹简介、工作照。 关键操作：在选手信息中找到分组设置，选择该候选人对应的组别（十佳店长组或十佳店员组）。逐位添加时每组选一次，确保归属正确。 如果候选人数量较多（如几十人），可用批量导入功能：将照片文件名改为候选人姓名，全选上传后系统自动匹配姓名与图片。但批量导入只能完成姓名和封面图，分组归属和事迹简介需要导入后进入每位选手的编辑页补充。 事迹简介写具体：“连续三个季度门店销售达标率120%”“顾客投诉处理满意度98%”比“工作认真负责”有说服力得多。 四、投票与防刷规则：商场场景的特殊配置商场投票的参与人群是顾客和员工混合，链接一旦发到顾客群或朋友圈，外部人员误入和拉票的风险明显高于内部评优。 投票规则：十佳评选要选出多个人，如果按“十佳店长”和“十佳店员”分组评，投票者在各组内分别选择。投票类型选单选（每组选一人），周期选“整个活动仅投一次”，压缩拉票空间。如果希望维持几天热度，可选“每天可投”，每人每天1票为宜。 防刷配置逐项开启。天天评选的四重防护在免费状态下全部可用，商场评选建议全部打开：
只开验证码是商场评选最常见的翻车配置——挡得住脚本，挡不住员工发动亲友换号手动投票。地区限制在商场场景中价值最大，直接拦截非本地IP，票数含金量更高。 五、发布与分发：对准真正逛商场的人设置完成后点击“保存并发布”，系统自动生成投票链接、二维码、海报三样物料。 商场评选的分发渠道组合使用：商场顾客群发链接配简短说明；商场公众号推文插入二维码或放“阅读原文”；线下场景将二维码打印张贴在商场入口、服务台、电梯间、各门店收银台旁，配“扫码为心目中的十佳店长/店员投票”提示。顾客逛商场时顺手扫码投票，转化率比纯线上推送高。 活动结束后在后台导出投票数据，用于结果公示和存档。 商场十佳评选的公信力，一半来自候选人日常表现，一半来自投票流程的严谨。分组拆开赛道、防刷全开（尤其地区限制）、事迹写实，这场评选就站得住。 |
