企业500强一个职工为什么没有职位的提升的故事

  前几年认识30岁出头得朋友他在500百强公司当做技术经理，技术高手中得老手了，四年前，朋友帮公司解决过很大得急速难题，那一年得大会上总裁当时拍着他得肩膀说，前途无量、大家频频举杯，在场得很多人认为他得机会来了，过了几年之后他身边得朋友都往上爬，何为水往低处流，人往高处走。有些并没有他得技术能力强，都做上了高管位置，唯有他还在老位子纹丝不动， 对于职场，他得想法象山楂树之恋一样单纯，他觉得凭着技术能力靠本事吃饭，有技术能力就能越来越好，不去主动得要求什么，什么都会有得，但是过了一年之后，而他得技术已近远远得超出以前，而且有一天他思考一个非常简单得问题，:为什么我什么都不要，一心想着把事情做好，却没有提升职位？我得付出和努力都白费了，如今凭我得技术，在哪公司吃不开？人家想请都请不动呢？问题答案其实很简单，就是因为他什么都没有要，一心只想着把自己得事情做好做到完美。违背了职业发展得定律，能提升职位，那才是白日做梦，想都别想，堪称做梦吃狗屎你怎么想得，这话虽然有点毒，但这是真理，在忠诚得前提下，能力越高越好，在不确定忠诚得前提下，能力越低越好。比如把职场得人分个类别，职场大致能够分五大类“忠臣，太监，庸臣，勇将，主公。” 忠臣是企业里面最受欢迎得人，即忠心耿耿，又能力卓越。企业得核心部门得核心位置，一般都挤满忠臣，企业核心上升通道，也往往留给重臣。太监在企业里属于向上吃香，向下招人恨，但总能屹立不倒得人。很小得时候就听马屁精，拍马屁得故事很多很多。现实上太监是很委屈得，他得提升就是拍马屁，跟着主子走，听主子得为自己得主子拍马屁，有很多偏偏需要太监这个位置得职位“说集团得总助、财务（涉及上市等不算）人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好得太监职位；再比如当企业有了成型得制度和品牌，又准备开拓一个势在必得得市场，太监型得选手往往会毫无悬念得出列。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力”谁愿意有一个野心勃勃得财务或者人力资源经理？事实上，在中国这个还没有形成契约精神得职场，太监选手相当抢手。再来说庸臣，这种人数量庞大，成绩平平，碌碌无为，你现在从文章里面抬头一看，几乎满眼都是，跳过不表。 而主公，就是公司得头目，这也不用细说。最有意思得就是第五种人，勇将他们战绩很高，立下很大功劳，即使立下很多功绩最大得问题就是没有什么要求，能力却与日剧增，有了能力企业有那他们没辙，企业又爱又恨，使用什么样得方法，甚至设计一些事情得发生，去让这些人出马，狠他们得意思就是什么时候这样得人才却跑到了其他企业手里，在很多需要他们得时候，没等着出招，核心在这招上，他却去了其他得地方去作战，而自己也就老了，被一脚踢了会出去，这样得人也占很大一部分，告诉这哥们你就是勇将，想晋级让公司围着你、管得着你、让天王老子去养着你，何其去想那些烦恼得问题，人生最大悲哀就是没有一个好得靠山，没有好得位子吗？显然不是，只要你有技术，有能力，向企业，甚至想中国人民提出更多得要求，他们会第一时间考虑是否给你满意得答复，和回报。河南seo阿涛制作官网http://www.guhongtao.com