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拓展训练，又称外展训练（outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，克服一个个困难。 蓝天义工拓展训练队，是由一群奉献爱心的义工组成。教官们是接受过专门野外训练的退伍军人。以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，通过利用各种设施，开展各种团队组合课程及心理训练活动，以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 一、拓展训练的环节： 1、队列操练。由教官带领学员进行队列操练，学习队列军姿。有助于改善学员的形象，提升队伍的士气。 2、破冰行动。在培训开始时，学员组建成几支队伍，选队长、起队名、喊口号、唱队歌。团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 3、团队项目。团队项目以挖掘受训者潜能，改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。 4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。 二、拓展训练的显著特点： 1、熔炼团队，奉献爱心。通过拓展训练，使学员认识到团队合作的重要性；通过蓝天义工，企业可以关注弱势群体，奉献爱心，同时可以提高企业的形象和知名度。 2、综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 3、挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。 4、集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 5、高峰体验。在克服困难，顺利完成任务要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得难得的高峰体验。 6、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。 7、通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。 三、 活动目的： 1、使学员认同企业文化，提高对企业的忠诚度；提高领导艺术。 2、激发学员的团队意识，增强集体的凝聚力。 3、启迪学员的创造力，体会策划应对的重要性。 4、激发和强化他们运用和发挥团队智慧，以积极的心态、创新意识和良好的团队精神，投入到日常工作中。 四、活动项目： 1、信任背摔：让学员挑战自我心理极限，认识到团体的作用。 2、义无反顾：使学员认同企业文化，提高对企业的忠诚度。 3、穿越电网：提高团队的决策者的领导艺术，提升参与者的分析判断能力、大局意识与团队意识。 4、变形虫寻宝：确立行为规范的重要性；明确团队角色，增强沟通能力；提高决策与领导能力，体会团队内部协调的重要性。 5、键盘密码：锻炼学员的观察能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。 6、哑盲互助：锻炼集体合作的精神。沟通彼此间的默契，提高团队配合意识，建立成员之间的相互信任。 7、连连坐：增进对集体的参与意识与责任心。 8、袋鼠宝贝：帮助参与者认识到团队合作的重要性，提高协作能力；锻炼身体，提高其身体的敏捷性与反应能力。 9、跨越沼泽：发挥团队智慧，增强集体创造力。 10、变形金刚：通过游戏使大家认识到团队合作的重要性；增强集体的配合意识，建立组员之间的相互信任；流动活动的完成有利于激发成员的积极性，使小队伍充满活力。 11、足球赛：锻炼团队成员的相互信任和协调性。 12、水淹小岛：让学员体会合作的重要性，借团队合作与思考达到解决问题的目的，并体会个人在团队中的位置。 企业开展员工拓展训练活动，有利于形成员工自觉参与企业建设的积极导向。活动能够帮助参与者开发自己的潜能树立对自身能力的信心，让员工在快乐中认识到自己在团队中的作用，从而积极主动、负责的参与到企业的工作中去。欢迎广大企业与蓝天义工拓展队合作开展拓展训练，打造一支过硬的团队，创造企业辉煌！ 蓝天义工拓展训练队联系人：张建清 联系电话：15914762159 | 
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