HR工作总结，随带刘景斓老师来汕头了

转眼从事HR工作已经有两个月了，这两个月里通过观察和自己经受的工作，发现许多漏洞，工作存在很大的困难。

刚来公司时，办公室行政和人力资源是在一起的，由于办公室琐事多，经常影响HR工作的开展，让我们的工作经常顾此失彼，把工作重心放在办公室行政工作上而忽视了人力资源部的工作。

现在，人力资源部和办公室分开了，可以让我们专心于人力资源工作，不再受琐事打扰。

这充分说明公司领导意识到人力资源工作的重要性，对我们的工作也非常支持。 HR部门在企业中处于核心地位。纵观我们公司的情况，各项制度很不完善，基本都要从头开始，这给我们的工作带来了很大的压力。另外，作为一名基层管理者，要站在公正客观的立场考虑问题，不能够只站在企业的角度对员工进行管理，也不能只站在员工的角度，不考虑企业的利益。在保证企业利益的前提下为职工创造更多的福利。我们企业的员工流动性比较强，我认为根本原因是薪资太少（当然，或许还有别的原因，有待分析调查问卷）。工龄工资才给两块钱，我们厂的老工人们把自己的青春都奉献在这里，现在才拿着几百块钱的工资，有的劳保用品还得自己买，稍微有同情心的人都为他们感到委屈。车间里的工人都有三个月的试用期，试用期过后不及时签订劳动合同，签订合同后，试用期的保险不给补交。这充分说明我们公司在规避法律风险方面做的很不够，现在没出现什么问题，将来一旦除了问题，法律就会从公平和保护劳动者权益的角度作出裁决，而且媒体也会做相关的报道，当然肯定不会是正面报道了。这些负面影响对公司的发展是十分不利的，希望管理者能从长远的方面来看待这个问题。

作为一名HR我们要做的工作很多，单从制度方面还有很多需要完善的地方，这是我们工作的根本。人才是企业的核心，企业发展也应当以人为本。希望我们的工作能给公司和员工创造最大的价值，从公平、公正的角度为员工谋取最大的福利，为企业创造最大的价值。过些日子刘景斓老师要来汕头开办演说培训课程，作为HR的我们有机会还是可以去听听的，具体好像是找汇道企业咨询有限公司付费拿票，其他就不清楚了，因为工作忙，就没时间去听了！