跳槽是不是职场必须的事情？高薪是跳出来的？

经常有这样的事，一个人在一个公司做了几年，工资没怎么长，一跳槽，立刻就有明显提升。

同样的，当你看到一个跳槽进来的新同事，能力跟你差不多，工资却比你高很多，估计你也有了跳槽的想法。

高薪是不是都是跳出来的呢？说说你的看法

一个真理：除非国企或事业单位或者制度很严格的公司，要不同等年限永远新员工待遇好过老员工...譬如你来说，是不是要新公司比老公司好的比较多你才想跳槽？老员工给点小恩惠很多就不会走，新员工除非有足够吸引的待遇人家才想来...

小弟说说自己的见解：
毕业后5年，是个人职业生涯的一个关键过渡期，如果是在私企混迹，可以通过跳槽，去积累各种经验，丰富自己的人脉，来充实，提高自己，这对未来的发展，比较有帮助，如果在国企或事业单位，个人感觉更需要的是打好扎实的基础，专注业务知识，这样才能走得更远，走得更好

至于5年后，对于绝大部分人来说，已经进入职业固化期，职场意识已经形成一定形态了，再去跳槽来获取更多的经验或更好的待遇已经不适合了，这时候，应该要好好把前5年所积累的经验融汇贯通，把积累的人脉好好巩固，继续走好未来的路

当然也有非常极个别的例子，这里我就不说了，我只是在一个大众层面上说说自己的看法而已，不喜勿喷

不跳不知道，万一跳了工资更少了呢？

跳槽是件技术活！

跳槽会后悔的！

不是对自己的能力很自信建议别跳，跳槽就是从零开始

不一定，有过提升的，也有过惨败的

Dulingben 发表于 2014-5-22 14:16
小弟说说自己的见解：
毕业后5年，是个人职业生涯的一个关键过渡期，如果是在私企混迹，可以通过跳槽，去积 ...

我的想法跟你相反，毕业五年内是工作经验累积期，频繁跳槽是无法积累经验的，而五年后，有了足够的工作经验，你才有资格跟公司讲价，才有跳槽的资本

在一个公司同等职位工作一年之后，却到其它公司可以从事之前那职位的管理级别。[em:D]

能力足了跳槽当然是要往上走，或者选择自己干···

一个真理：除非国企或事业单位或者制度很严格的公司，要不同等年限永远新员工待遇好过老员工...譬如你来说，是不是要新公司比老公司好的比较多你才想跳槽？老员工给点小恩惠很多就不会走，新员工除非有足够吸引的待遇人家才想来...

跳槽后工资低的有木有[em:(]

韩企国企....纸上谈兵的事总有好多人想做。跳槽跟涨工资有关系么。能力是能力，知识是知识，在工作上学会的那叫做知识，能让自己腰包慢慢的那叫能力。别去定义工资不工资的，知识学得再多，工资没涨，能力就是有问题的，哪怕他什么都会。

~梧桐雨~ 发表于 2014-6-24 16:58
我的想法跟你相反，毕业五年内是工作经验累积期，频繁跳槽是无法积累经验的，而五年后，有了足够的工作经 ...

说得10在理。

hp_249950 发表于 2014-6-24 17:18
能力足了跳槽当然是要往上走，或者选择自己干···

能力是基础，否则人家高工资也不会养你太久的。

玻璃瓦 发表于 2014-6-24 16:41
不是对自己的能力很自信建议别跳，跳槽就是从零开始

说到点子上。

玻璃瓦 发表于 2014-6-24 16:41
不是对自己的能力很自信建议别跳，跳槽就是从零开始

说到点子上。

~梧桐雨~ 发表于 2014-6-24 16:58
我的想法跟你相反，毕业五年内是工作经验累积期，频繁跳槽是无法积累经验的，而五年后，有了足够的工作经 ...

我反思了一下你的话，我之前考虑的东西确实不全面，对于不少工作，确实，在形成一定能力之后，是需要不断寻找更好的企业

跳来跳去，跳到从零开始。关系最重要。没关系能力在怎么强也没有发挥的效果。有关系，能力是后续可以加强的，有能力在有关系，这样的伯乐难找啊