工厂发厂服强制扣费，还很贵。你们怎么看？

这是一个奇葩的工厂 有奇葩的老板娘就经常有奇葩的事发生
当然 基本都是员工损失的事
现在开始进入冬季了
厂里按照惯例 又开始制作厂服
已经开始发放了 通知也贴出来了
2件冬季厂服200元
当时很多普通员工肯定接收不了啦
老板娘开始忽悠了
说益发早就这么收费了
（有几个益发来的员工表示那边一件也就30而已
再说 老说人家益发 好的不学老学这些克扣员工的歪点子）
今天又听门卫说 等发了厂服就一定要穿
还说袖子得看见 意思就是夏季的不能穿了 必须买
我觉得 穿厂服维护的是你公司的形象
干嘛要花员工的钱给你维护呢 而且衣服质量又极差根本
不值这钱 改行卖厂服算了？

公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。

    根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服，同时公司也无法提供有效购物凭证，这笔费用便不明不白，违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定。

    有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动合同法》第九条规定的“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。

    谈到折中方式，阿克认为公司无非担心有些员工工作时间短，如果购置了工作服后不久即离职，那衣服的投资就发挥不出应有的作用。针对这样的担忧，可以制订工作服管理规定，要求员工保持衣物的干净整洁，离职时退还衣服即可，如果发现有污损或不还的，在最后一个月工资中扣除工作服成本费。如果觉得衣服价值高，工资不够扣，可以考虑由员工交适当押金的方式解决。（完）

厂服是公司的，可以当押金但不能是买厂服！买的话我就不需要穿厂服了！你们老板是在骗钱！可以不接受！

很简单，不能接受就别干，既然还留下说明这厂还有可爱之处

我们这里也一样，够坑爹。。强制性的。。。

靠。。物几百大洋让所谓的制定者去吃药吧。。

一般都是当押金，很少有叫员工自己掏钱买的吧...

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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有手有脚 不怕找不到工作 ，跳槽吧，有这种老板娘的厂 没有前途 ，又不是国家单位 也不是国有企业 用不着忍气吞声 ，

楼主头像甚是牛掰~。

两件破相薄长袖就要200？你老板娘跟服装厂没合作？

金园工业区里面的厂子，打工的我们情何以堪

什么乱七八糟的厂啊

什么乱七八糟的厂啊

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楼主，你的萝卜卖不？

直接果断跳槽

把衣服砸回去，问问他是不是有病

嗯，应该派代表协商。