金新路人行步道砖铺设工程进度够慢，群众爱有意见料

为改善人行道环境，提高人行道通行能力，市城管局从今年5月份起分两批对中心城区部分道路的人行步道进行修复改造，其中金新路(红领巾路-金湖路)是第二批改造项目。近日，有市民称，金新路部分路段改造效果不尽如人意，至今数个月时间，仍有部分人行道未完成改造修复。

沿着金新路自南向北行走，我们发现完成铺设步道砖的人行步道统一规范，绛红色的步道砖平整地铺设，走起来非常舒适。可是，再往前行走时，却发现人行步道上出现几处非常碍眼的地方。在金新路(长平路-中山中路)长厦园门前的步道上，位于商铺门前的步道砖未完成更换改造，而是保留着原本的正方形的老步道砖，而在附近小区通道上则是铺设地砖，看起来与新改造的人行步道极不协调。再往前走出几步路，还有一处步道上被人用警戒线围起来，尚未铺上步道砖，沙土在地面上裸露着。在长平路与金新路交界处的东北角的路面也同样存在一处未铺砖完成的路面，而这里完全没有任何警示标志。工程方为两边有居民小区道、巷道等的出入口留出开口斜坡，但也有为私人商铺留斜坡开口的嫌疑，使得道路整体并不协调。

附近居民也抱怨工程进度缓慢，给他们的生活和出行造成极大不便。金新路一家茶店经营者说，铺设新的人行步道砖和改善道路环境，大家都是举双手赞成。但原本可以加快速度完成的工程，却一拖再拖，部分路段铺设还出现地砖不统一的情况。希望相关部门能够加快进度，完成人行步道改造，给周边群众出行带来方便。

我每次上班都要从那里过，确实不方便。

希望有关部门能重视吧，借创文这个东风

上海森森汕头分公司
岗位职责：
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行

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#在这里快速从未想过有一天，自己也会成为维权路上的一份子！那个曾经称之为家的地方，最终却给了我伤害！ 　　股份子公司鑫瑞科技2015年11月份对其全资子公司广东可逸智膜科技有限公司，进行业务调整。调整后将部分员工留在与可逸继续工作，部分员工安排到鑫瑞科技入职，公司在对员工进行安排时，承诺被安排到鑫瑞的大部分员工的工资不会比原来的底，忽悠员工解除与可逸的劳动合同，签订与鑫瑞科技的劳动合同，合同签订时拒绝告知对于岗位的薪资仅承诺不会比原来低，不签的就继续回去待岗，迫于生计与对公司领导的信任大部分被安排到鑫瑞的员工在未确定薪资的情况下签新的劳动合同。 　　之后，公司在未和员工沟通确定的情况下，下调了包括留在可逸和被安排到鑫瑞的大部分的工资，多则数千元，少则几百元，员工的不满。员工多次试图与公司协商却被告知需延长加班时间来提高工资已保障达到原来说的收入水平，大部分员工由于不满公司下调工资，在多次与公司协商没有结果后，拒绝上班，被公司以旷工三天自动离职处理，并扣押其工资要求回来办理离职手续。公司的行为已涉嫌违反了《劳动法》和相关《工资支付条例》等的规定。有部分员工已到劳动局进行投诉，但公司依然拒绝同员工进行协调。随后，员工向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益！近期劳动仲裁已经陆续开庭，但开庭过程中企业开始满口胡言，睁眼说瞎话，不仅否认了在第一份仲裁答辩书中承认对申请人的工资做出调整事实，否认企业周六有加班的事实，否认了有开会、有承诺工资不会比原来低的事实，否认了公司的薪资制度、考勤制度；拒不提供劳动者的考勤记录，薪资确认表等足以证明其违法行为的证据，可见企业的图谋之深，为达到侵害劳动者权益的目的已不择手段。作为股份这么一个大型集团企业管理下的公司，其行为之龌蹉，令人心寒。 　　有可逸老员工坦言，在公司工作了这么多年对公司是很有感情的，原先整体的氛围都很好，此次高层领导的替换和业务调整，本希望企业有更好的发展，但新的领导层对老员工们的这种不公平待遇，并多次拒绝协商的态度，伤害到了员工对公司的感情，申请仲裁是希望能维护自己的合法权益，为自身讨回公道，维权之路还未结束我们也将继续坚持维护自身的合法权益。回复#