岗位职责:
1、结合公司年度人才引进需求,制定年度招聘计划。
2、编辑岗位任职及工作要求,在各招聘渠道发布招聘信息。
3、负责市场薪酬同岗位薪酬水平和福利标准。
4、参与专场招聘会,招聘宣传物资设计与制作。
5、负责招聘数据的分析与表单台账的建立。
6、协助上级完成中层管理人员引进。
任职要求:
1.大专以上学历,28~35周岁,性别不限。人力资源、行政或企业管理相关专业,熟悉办公软件的使用;
2.3~5年以上大中型企业人事管理工作经验,熟悉人力资源招聘板块,熟练运用各种招聘渠道和人员测评工具,丰富的招聘经验及面试技巧;
3.形象气质佳,具备良好的语言表达及沟通应变能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力,能承受工作压力;
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。