任职资格：
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、较强的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、良好的沟通管理能力及团队管理能力。
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
其他福利：
1、婚丧嫁娶有假期，
2、产妇有产期假；
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