“痛经假”真的有了！凭假条可休一两天！汕头妹子你们想要吗？

                                                新年刚过，好消息太多~
　　继二胎开放的消息 ，听说，“大姨妈”的专属假期也要来了~~女性福利来啦～痛经也能带薪休假?

姨妈假日前，《安徽省女职工劳动保护特别规定》经省政府第67次常务会议通过，将自2016年3月1日起施行。《规定》提出。女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排休息1至2天。
简直是史上最贴心福利有木有！！！

嘉兴女员工有没有这么好的福利呢？！


　　“痛经不是病，疼起来真是要人命。那叫一个惨绝人寰痛不欲生满地打滚冷汗直流。”这么痛还要爬起来去上班，因为请假要扣钱啊！



男人听到女生来大姨妈只会说，多喝水~
你们到底知不知道大姨妈有多痛？！男人们，是不会明白的！！


“痛经假”由来已久 多地实施超20年
　　通过梳理发现，“痛经假”其实由来已久，从国家到地方都可找到相关政策，不少地区的“痛经假”甚至已经实施超过20年。
　　1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。　　在地方层面，浙江、北京、上海、重庆、湖北、山西等多个省份都明确了“痛经假”相关规定。　用人单位不得以怀孕等为由辞退女职工　　根据《规定》，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。　　用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。　　对于怀孕的女职工，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
女性正常分娩可休产假98天　　《规定》同时对女性职工的“产假”给予明确的时间保证，其中正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　同时，《规定》还要求，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动；在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。　　鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
经期、更年期纳入保护范围　　女性经期、更年期、防止性骚扰等同样纳入保护范围。根据《规定》，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。　　女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。　　《规定》中还要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰；制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。

具体实施状况：有假为何难休？女性忧遭职业歧视
　　虽然从国家到地方层面都对保障女性休“痛经假”有过规定，但是近年来，这一政策的落实却并不理想。对于很多普通女职工来说，她们甚至没有听说过这种休假制度。而从全国范围看，近年来也鲜有相关的维权案例。　　“我根本不知道有‘痛经假’规定，单位也从没有告知过我们有这项权益。”在某私营企业工作的李女士说道。“即便真的有法律保障自己的权利，但是单位不放‘痛经假’我还是会选择忍耐，而不是维权，因为怕影响自己的‘饭碗’。”李女士无奈表示。　　面对“痛经假”，用人单位同样有自己的顾虑。在某企业从事多年人力资源工作的负责人表示，按照一个月1天计算，一名女性员工一年就要休12天假，这无疑会加大企业的用工成本。该名负责人说，她所在的企业一般很少会单独批准员工“痛经假”，相较于制度完善的大企业，“痛经假”在中小型企业操作难度太大，而且会不可避免令企业在招聘时产生性别歧视。
　“难言之痛”何时不再痛？
　　对此，全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红早前接受媒体采访时就表示，如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护，而不从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。　　也有专家强调，推行此类政策，一方面需要要求私企遵守行政规定，此外还要有工会组织来帮助执行，不应让条例名存实亡。　　然而，面对目前的女性就业环境，“痛经假”的落实在不少人看来并不乐观。

这种假请也不好意思请吧，尤其上司是男的

可不可以理解为男性在求职竞争中的优势又扩大了？