很多人从小受穷人思维感染，被各种道德枷锁捆绑，认为加入一家公司就得忠诚努力，拜托现在都什么年代，忠诚这种东西难道是要员工自发来体现的么？员工凭什么要对企业忠诚，所有人走的都是雇佣应聘关系，又不是主仆关系，一个商业机构里面，雇主和受雇者只要把自己该尽的责任尽到就可以，难道加入一家公司就得卖命不成。
下面要说的话可能会颠覆职场新人对打工的理解，听完我的经验和方法，不说多，在你月入5万以上的路上加速10倍应该不难。
1.打工本质
大多数的企业老板们在日常开会中会给员工传达一个观念，工作是为自己工作，所以要奋发努力，996也好007也好都是为了自己的明天奋斗。
不好意思，这是一个谎言，大多员工的大多数工作，都是为了企业工作，我作为做过两家公司的创业者有资格说这句话，在我当企业老板的那四年多里，我的想法从来都是员工就是为了我干活儿的，干的好干的不好都是我该承担的，他只需要担忧干的不好会被我炒掉就可以。
打工就是我买你的一份时间，你如果能一直好好干，我给你升职加薪，如果不能，那我们就一拍两散，很简单的事。如果说在这个过程里，你因为个人能力突出很容易干完手里的活，多余出来的时间你想怎么干怎么干，别影响其他员工就行，我不期望你给我创造超出我预期的回报。
2.摸鱼解析
根据题主的问题说，他摸鱼是因为手里比较闲，没啥工作。这是一个大公司常见的摸鱼机会产生的原因，首先没啥工作并不是你的问题，而是公司在设立员工工作饱和度机制的时候的漏洞，甚至也可能公司专门就是默许你在某段时间可以少干活儿，因为很多企业的商业运营时节只有一年中那么几个月最忙，其他时候可以躺尸打卡。
在企业的角度来看，脑子正常的企业老板一定会默许员工摸鱼，我个人更喜欢把这个行为称为「储备人才」，创业或者做公司，本质上员工不负责开拓市场，他们只负责执行SOP，设定流程和开拓市场的工作大多都由老板和领导层来干，难道你以为做老板多赚钱就能少干活儿？老板干的活儿必须是比员工难百倍的事，企业才能一直向上发展。
我在很多时候并不希望我的员工有太多想法，因为大多时候后员工的想法对我实行方案是一种阻碍，我要的是你按部就班的把我说的执行好，你只要不给我添乱就可以。
在员工的角度看，大多数人给企业打工，求的就是一份口粮，我即做过公司，目前也在给更优秀的公司打工，我从出社会到今天从来没有对企业能给我多少回报报以期望，我只希望公司能按劳动合同把该给我的给到就行。
公司有空间让我摸鱼，我一定会死命的学技能磨练至场外的本事，员工对摸鱼不应该有负罪感，真正应该有负罪感的是你到底怎么利用摸鱼时间，刘慈欣在小铁厂摸鱼了十几二十年，写出了《三体》系列科幻小说，雨果奖。这个摸鱼结果，对于那个铁厂都是荣耀。
大多数人摸鱼有负罪感，我个人认为不在于对不对的起公司，公司是一个机构，并不是一个个体的人，不会因为你多干一分少干一分倒闭，很多人摸鱼之所以有负罪感，根本问题是他没有好好利用摸鱼时间强化自己，有本事你靠摸鱼赚钱把你在的公司收购。
3.辞职心法
判断一个公司值不值得混，我给你一个方法：
按照上面这个四象限来判断就行，值得就继续呆着摸鱼，不值得就跳槽。
好了，该讲的应该都讲清楚了，其实摸鱼不摸鱼根本不重要，重要的是一个人该怎么利用自己可利用的时间来增强自己的硬实力，最后用一句话送给你吧：主业保证生存，副业改变命运。
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