大家看看呀。。破工厂

[size=0.83em]昨天 19:19 上传
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  本人是一个普通的工人，曾在广东粤华新光电科技有限公司工作一段时间，以上是本人的合约书，为自我保护所以隐藏一切的个人资料！请各位朋友谅解下！之所以写这份资料是有点问题想让大家帮帮忙！首先是这样的一份简单的合约书是否符合劳动法的规定呢？内容不超过1000字的合约，本人工作几年来是第一次遇到的，没有详细的介绍，都是相当笼统的说明。签字的时候也没有专人来解释说有什么待遇之类的。没有带薪年假，产假什么也是扯淡。个人感觉该公司的所谓待遇就是12个月工资，其他一概没有！而且按目前，我不说五险一金这么好，汕头也没几家工厂有这么齐全的待遇！该公司连强制的社保都没有给员工购买！所以，请各位法律知识比较熟悉的朋友告诉我这样的合约，他合法嘛？具备法律效力嘛？

  呵呵，好笑的是一般公司工厂过节都有点小礼物！粤华磁电公司（粤华新光电是粤华磁电名下的子公司 地址广东省汕头市汕头市潮阳区粤华路16号）也不是个小公司了，别的不说，就说下过中秋节！我以前的公司好歹给个小月饼！可是在粤华别说月饼，就连月饼盒我们都没看见过！其他节日更是一概木有！国家规定到了这里全部失效！老板规定国庆啊五一啊放假一天就很好了，更没有加班费这个说法！每周工作时间超过40小时要算加班，我们每周最少工作42小时，多的是63小时！更不要说节假日双倍三倍这样的好事了！（本段纯属抱怨，老板真心抠门）

  说正事假如这合约合法的话根据他甲方责任义务第一点里面明确说明按时支付乙方应得工资，即在每月底之前发给上个月工资（实际上就是压一个月工资，只是汕头这边据了解工厂基本都这德行，打工就是被欺压的命）今天已经是2013年2月28号的最后一天的晚上了，工厂还是不给我们发一月份的工资还有年终奖（据了解是害怕员工拿了工资就要离开,另外选择工作.我们要走的不一样始终要走，留这里也没什么好待遇，这样我们不是更气愤）小道消息称工厂要等三月份才给我们发一月份的工资还有2012年的年终奖（就是一个月的工资一千多块钱，第一次发现原来年终奖可以年后才来发的，是不是应该改名年初奖？）请大家评评理。。这样合理吗？有没有好心人帮忙曝光一下！这样对员工太不公平了！本人不敢表露身份曝光，虽然已经离开但是该公司老板在当地权势太大!害怕给家里惹麻烦！谢谢！

  今年好多的人都要离开这家公司，相信看了以上资料以后朋友们也不会想到这样一家工厂工作了吧！目前这家人在招聘大量的工人！希望各位朋友转告你们还在找工作的朋友（特别是朝阳和平镇本地的朋友啊！）不要被这样的工厂欺骗了！不要因为他浪费宝贵的时间了！

咋没人回复哩。。。求看法

光盘厂都这德性，只是它更无良！！！

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楼主 支持你！

最讨厌那些拖工资的公司 还要装的很有钱一样 结果里面是个空壳

汕头很多公司工厂都这样，没有些真正的合同（省人劳厅有印制劳动合同），有些甚至连合同都不签。所以汕头什么社保之类的很少有缴，工作时间长度也和没加班费等等。。。
按照我印象，国家有法律规定任何协议合同只要有一条与法律相抵触的，都可以视该合同无效。
不过你可以到劳动部门投诉之类的。不过需要你自己举证，很困难，忍忍吧，要不就辞职算了

额
早点离开的好咯

- - 遇到这样的事情真的很头疼，人家按时钟按点准时上班，为何就不能准时准点的给员工发工资呢？

正规的 聘任合同 应该有4,5页，最少要有要  基本工资 和 每周工作时间和休息时间，
社保不是现在都强制要交的吗，最少要交四金，正规公司工厂都要帮员工交的啊。。。

早走早好.

如果不想再在那里干，就收聚材料走法律途径。

发现苗头不对的时候就离开,或许会更好,很多时候,事情都是没有转机 的

看来汕头一些工厂这鸟样不改啊，招聘的时候就吹嘘说能帮你怎样怎样，实际上却是这样

唉，无良公司还不是一般的多啊，我也没有合同，没有社保，医保之类的。

LZ工作时间很短啊，别说你那边，现在那份工作一个星期40小时。。。我平均每天9个半小时上班，一个星期就66.5个小时，这个算正常的吧，节假日也没休息，也没双倍和三倍工资啊，现在应该很多都这样啊，LZ别太纠结这些问题了

这份合约没用的，本身就不符合法规。签就必须从劳动部门购买的劳动合同。

有的厂本身就是血泪工厂来的。

粤华 算是个大企业来了 老板在和平是个有头有脸的人物。只能跟你说待遇福利无法满足你的话 你只能跳槽或者辞职咯

早点走吧