从上班一族版首页帖子看出的情况

。。发现一个问题，从金融危机开始，公司欠员工的案例越来越多了。。
难道这些企业觉得因为金融危机的影响，拖欠工资就变成合情合理的事么？员工们努力拼搏为企业创造出成果（先不说什么收益，成果总有吧？除非没工作到）。打工的都是一天一日事，今天没发工资，明天可能就吃不上饭（老板们别说没这样的事，社会上很多事都无法想象的）。如果员工被拖欠工资，第一个反应就是心情低落，然后开始担心受怕明天的那顿保不保得下来~如果企业真的没办法支持员工的工资，没办法的事，遣散可以，但也得及时发还工资。
如果员工被拖欠工资，多次讨还无果，可以向劳动部门申请仲裁，没效果的话可以向人民法院提出诉讼，相关细节可以咨询律师，一般律师楼好象有先提供免费咨询再让你考虑是否聘用。。。

真心希望在当前形势下，企业不要拖欠员工的工资~老板们需要吃饭，员工也需要的
愿劳资双方合作愉快~~~

楼下的各位请继续讨论与诉苦吧~~

对于试用期内拖欠而未签订劳动合同的请看下面：
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


可能用得上

LS说的没错，那个时候只会出现两个问题，一个老板可能失去一个不错的员工
一个员工失去了一份本来不错的工作

不过话说回来
目前的年轻人的法治观念不强
被拖欠工资一般不向法院诉讼。

[此贴子已经被作者于2009-5-21 1:25:44编辑过]

汕头大多数中小企业都没有和员工签劳动合同的。前提是要有劳动合同，具备这个条件可以起诉到法院的~

企业应该把对待客户排在第一重要，第二就是员工，第三才是公司自己的利益，这样才能持续并长远发展得更好。

以下是引用frank在2009-5-21 1:26:00的发言：
不过话说回来
目前的年轻人的法治观念不强
被拖欠工资一般不向法院诉讼。

[此贴子已经被作者于2009-5-21 1:25:44编辑过]

要先去勞動局投訴，要求協調。
再要求仲裁
最後才是訴訟。

法院判決後不執行的事也經常發生的。

[em07]


哎，没办法啦！

赚人家的钱，就要看人家的脸色！！

不过学会维权这个也是最基本的！！！

还好我不会。。。。

没办法
拿人家钱
做人家的事
要是不做就没钱拿

打工真辛苦.

没做过正职,,,  

还有几年书读完就出来了..

拖欠工资为不良

[em09]