如何有效地网上投递简历

虽然现在全球金融危机，很多企业倒闭，但每年数百万的大学毕业生都要找工作，许许多多需要再就业的人们以及应届大学生如何通过互联网推销自己、应聘上岗?如何提高网上求职的成功率?

    首先，选择适合自己的招聘网站。 可将求职信息张贴在人才网、教育网等专业网站里，等待企业查看你的信息，作出自己的判断和选择.这种方法的特点就是更容易找到好工作,而且就业范围广。

也可将信息发布在一些像58招聘等点击率较高网站的招聘专栏上.这种方法的特点是直接可以给企业联系，避免投入简历后泥牛入海，无声无息。

还可登录用人单位的网站，查看人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。这种方法的特点是就业信息快,可直接与用人单位联系，范围是想尽快找到工作的大学生。这种方法信息的真实度很高，可行性也很高。

其次，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。

求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

　　再次，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

　　最后，发出求职资料后，如果可以的话，要主动与用人单位联系。通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

　 这里，给大家介绍一个有点难度的办法，但可以化被动为主动。在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

　　网上求职也要保持平和的心态。招聘网站上那些企业提供的岗位有限，应聘者又多，我们要做好心理准备，即使有了困难，也要坦然面对。

    最后做下总结，大学生网上找工作时，一定要谨慎、认真，将一切工作做在前面，从容的面对各种突发情况，将自己的优点展现给用人单位，相信一定能够找到理想的工作！

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